昨天，本市首例乙肝歧视案在南汇区法院进行调解，但双方因意见不一，调解以失败告终。26日，南汇区法院将再次开庭审理此案。

　　2月27日，23岁的大学生陈龙（化名）委托律师将一纸诉状交到南汇区法院，状告台资企业华硕电脑股份有限公司旗下的独资子公司昌硕科技（上海）有限公司因陈龙是乙肝携带者而将他拒之门外。

　　原告请求法院确认被告以原告是乙肝携带者为由不予聘用行为违法，属侵犯原告平等就业权；判令被告赔偿原告误工损失12800元，并对原告造成的损害公开道歉。

　　3月6日，南汇区法院经审查认为附合立案条件，决定受理此案。此案件属上海首例。

　　昨天下午的调解持续了两个多小时，陈龙没有出现。双方的争议点主要集中在，原告要求被告昌硕科技（上海）有限公司按照最新的《公务员法》，今后在招聘过程中取消两对半检查，而被告仅仅同意今后不以“乙肝携带者”为拒聘理由。调解因此以失败告终。

　　被告方表示，由于陈龙当时应聘的是一线岗位，劳动强度大，担心陈龙的身体状况无法承担，公司并没有“歧视”的故意，只是在拒聘时没有和原告作好沟通，令原告产生了误解。而原告方认为，因陈龙是乙肝携带者而拒聘，无论是出于何种“担心”，都侵犯了其平等就业权。双方没有进一步讨论赔偿额度，被告表示愿意作出一定金额的赔偿，而原告则认为赔偿只是次要，首要的是借此案推进法制完善，为今后更多的乙肝携带者创造平等的就业环境。
　　
　　■案件回放

　　陈龙于2006年7月毕业于江苏省某大学信息技术系。2005年12月6日，原告在就读大学校园招聘会上应聘被告单位，经层层筛选于次日收到录取通知书，并就原告毕业后到公司正式报到后的税前薪资作出了约定，并提及要求原告至当地市级医院进行体检。

　　原告体检结果显示乙肝表面抗原阳性，其他指标均正常。随后，原告将体检结果等邮寄给被告单位。

　　28日，被告向原告发出了《解约证明》，注明因为原告是乙肝病毒携带者与原告解除协议。